Modèle contrat de travail temps partiel luxembourg

STATEC (2013a), Annuaire statistique du Luxembourg 2012, STATEC, Luxembourg. Un contrat de travail à temps partiel doit être établi selon les normes fixées pour un contrat de travail permanent (CDI), ou pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD), selon le cas. Le portail de statistiques grande Duché de Luxembourg (2014), `taux de chômage en août 2014:7,2% ` [taux de chômage en août 2014:7,2%], page Web. Confédération des unions chrétiennes au Luxembourg (Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond) au Luxembourg il existe deux principaux types de contrats de travail: l`article 11 de la Constitution luxembourgeoise garantit la liberté d`adhérer à un syndicat. La législation actuelle qui s`applique aux syndicats (sur la base de la loi du 30 juin 2004 qui réglemente les relations de travail) a été incluse dans le code du travail (article 161-3). Les employés sont organisés sur une base volontaire dans un certain nombre de syndicats dont l`objectif principal est de négocier des conventions collectives et de défendre les intérêts des métiers et des professions. Il est à noter que les syndicats ne sont pas mis en œuvre dans des entreprises ou des établissements, car les seuls représentants actuels des employés à ce niveau sont des employés élus, bien que ces représentants puissent être des syndiqués. L`employeur qui désire créer un poste à temps partiel doit d`abord consulter le Comité des travaux conjoints ou, à défaut, la délégation du personnel. Il existe différentes formes de contrats de travail pour les employés. Les plus courantes sont: le travail à temps partiel est réglementé par la Loi. Le code du travail (article L. 123-1) considère que le travail à temps partiel est inférieur à 40 heures par semaine ou moins que le temps de travail hebdomadaire fixé dans les conventions collectives. STATEC (2013), regards «sur la couverture des conventions collectives de travail» [sur la couverture des conventions collectives de travail], regards, n ° 06/2013, STATEC, Luxembourg le contrat de travail à temps partiel peut être soit pour une durée indéterminée ( contrat permanent) ou pour une durée déterminée (contrat à durée déterminée).

En outre, il est soumis à des règles juridiques spécifiques. L`employeur qui envisage la création d`un poste à temps partiel doit d`abord consulter le Comité mixte ou, à défaut, la délégation du personnel. Thill, P. et Thomas, A. (2010), `le modèle social luxembourgeois: tendances historiques et nouveaux défis` [le modà ̈le social luxembourgeois: Evolution historique et nouveaux défis], Forum, no 294, p. 50 – 52. Au début du 2018, le Luxembourg entre dans une nouvelle période électorale, avec des élections législatives en octobre (à la fin du mandat de cinq ans du premier ministre Bettel), ce qui conduira à un nouveau programme gouvernemental et, par conséquent, à de nouvelles réformes. En outre, les 2017 élections en milieu de travail (élections sociales) ont entrepris de réformer le dialogue social au niveau des entreprises avec la fusion des organes d`information et de consultation en un seul organe (qui aurait dû avoir lieu à l`automne), a été reportée jusqu`à la au printemps de 2019. Ces deux élections soulèvent sans aucun doute des débats relatifs à la vie professionnelle, comme l`a souligné la récente discussion sur une augmentation du salaire minimum. Un contrat de travail doit respecter certaines obligations en matière de forme et de contenu. La possibilité pour les employés d`adapter le début et la fin de leur journée de travail en fonction de leurs besoins personnels est très limitée dans les petites entreprises (41%), mais dépasse la moitié de la main-d`œuvre dans les entreprises avec plus de 250 employés (54%).

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